چه امکاناتی باید به راکت اضافه شود

@milad
77 ) برطرف شد ، تشکر از اینکه اطلاع دادید

@hesammousavi
در قسمت پرسش و پاسخ هنگامی که پاسخ درج میکنیم پاسخ ها رو بهم میریزه مخصوصا وقتی از سینتکس md و از لیست استفاده کنیم! و اینکه هنگامی که پاسخ رو بهم میریزه موقع ادیت کردن پاسخ textarea رو خالی نشون میده! به ادرس زیر رجوع کنید.

https://roocket.ir/discuss/%D9%81%D8%B1%D8%A7%D8%AE%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D9%81%D8%A7%DB%8C%D9%84

@khanzadimahdi
درست استفاده نکردید الان من همون نظر شما رو فرستادم ببینید به چه شکلی ارسال شده بدونه مشکل

@hesammousavi
همونو توی گیت هاب میزارم درست کار میکنه! و اینکه چرا موقعی که ادیت میزنم textarea رو خالی میاره؟

توی سایت جای خالی آموزش تخصصی سایت لینکدین احساس میشه

78) در خصوص سازوکار کسب تجربه کاربری در سایت هم به نظر من به صورت کلی ضعفی داره، یعنی سازوکارش به جز اینکه رُشدش کُنده و ضریب ها که به رُشد کمک می کردند هم اخیرا ً خیلی عددش رو کم کردید، خودشم ضعفی داره.
چون کسب امتیاز از طریق پاسخگویی در بخش بحث ُ گفتگوی سایت هستش، بیشتر مبتنی بر دانش فرد خواهد بود، کسی که دانش کمی داره در سایت بیشتر مطالعه می کنه و کسی که دانش فنی بالایی داره می تونه پاسخگویی صورت بده، برای همین کسانی که دانش فنی شون پایین تر هستش تجربه کاربری شون نمی تونه رشد خاصی کنه.
امتیاز بهترین پاسخ هم باز به کسانی که مبتدی تر هستند بعیده برسه. امتیاز تشکر هم همینطور (البته کلا کمتر اعضای سایت به این گزینه توجهی می کنند).

راهکار دادن براش هم شاید ساده نباشه. ولی راهکاری که به ذهنم میرسه:
در بخش دوره های آموزشی، کسانی که اونجا در خصوص هر جلسه مشارکت می کنند امتیاز محسوب بشه.
اگر سایت تمرینات تعاملی داشته باشه، یا بخش تمرینی به صورت کلی در سایت ایجاد بشه هم می تونه باعث ایجاد مشارکت و فعالیت برای افرادی باشه که سطح فنی شون پایین تره.
یا مثلا اگه می شد برای مطالعه مقالات هم امتیازی کسب کرد خوب بود، ولی نمی دونم چنین چیزی شدنی هستش یا نه.

@hesammousavi
امکان ارسال پیام بین اعضا .
مثلا من الان میخام به شما پیام ارسال کنم از افر عید عقب موندم کد تخفیف بدین بهم برای خرید دوره فلاتر ولی داخل سایت راهی ارتباط مستقیم نیست بین کاربر ها. همون پیام خصوصی .
مجبورم از تلگرام و اینستاگرام اقدام کنم.

با عرض سلام و خسته نباشید و تشکر از آموزش های خوبتون
مسئله ی اول کم بودن تعداد آموزش های سایته و اینکه این آموزش ها دیر به دیر به روز می شن. و از اونجایی که خود شما به تنهایی مسئولیت قرار دادن آموزش هارو بر عهده دارید با توجه به وقت محدودی که دارید این مشکل ایجاد شده
در مرحله بعد دوست داشتم در انتهای هر آموزش یک یا دو پروژه نمونه از طرف مدرس پیشنهاد داده بشه که توش انواع چالش های مختلفی که ممکنه با اون زبان پیدا کنیم رو داشته باشه و مارو با پروژه حسابی درگیر کنه. اینجوری راندمان آموزش واقعا بالاتر خواهد بود

79) در بخش بحث و گفتگو، قسمت اطلاع رسانی از طریق ایمیل، وقتی روی شکل نامه کلیک می کنیم این متن میادش در صورت ارسال پاسخ جدید، آیا از طریق ایمیل شما اطلاع داده شود؟. تا اینجا همه چیز درسته، ولی وقتی که میخوایم این گزینه رو لغو کنیم هم باز همین متن تکرار میشه و متن متناسبی قرار نمی گیره که یک خطا محسوب میشه.
بهتره تصحیح بشه که کاربر هم به اشتباه نیفته.

@milad
۷۹) تشکر برطرف شد

@hesammousavi

مهندس موسوی سایتتون یه بخش کاریابی کم داره فقط شبی جابینجا یا اتباکس و ... اونم اضافه کنید رفتوآمد سایتتون خیلی بیشتر میشه و ملت دنبال کارن میان تو سایت شما و دوره ها رو میبینن و خیلی جذب یادگیری میشن . فکنم خیلی مفید باشه .

@hesammousavi
تگ تخصص هم اضافه کنید خوب میشه .
مثلا کسایی که تو این تالار گفتو گو پیام میدن حالا زیر پستشون یا زیر آواتار یا کنار دکمه تشکر ولی سمت راستش تگ تخصصهاشون که تو پنل کاربریشون تیک زدن بیاد مثلا ایکن های php و laravel و .... اینجوری هم فروم شیک تر میشه هم یکی جواب میده آدم میفهمه این تخصصش هست یا همینجوری داره یچیز میگه گیج میکنه کاربرو .

سلام
یه قسمت که بشه تمام فایل های یه دوره رو باهم دانلود کرد . اگه این اضافه بشه خیلی خوب میشه.

@hesammousavi
نمایش برچسب کاربر vip کنار آواتار شبی اون تگ سبز رنگ آنلاین و افلاین کاربر که نشون بده کی vip هست .
مثلا وسط آواتار پایینش جاش فکنم خوبه .

@hesammousavi
اتفاقا من فکر می کنم اینکه کدوم کاربر ویژه هستش و کدوم کاربر نیستش رو بهتره در درج نظرات و اینها علامت گذاری نکنید، همینجوری که الان هست بهتره.
ولی در مقابل، این حالت که وقتی کاربری حساب ویژه داره، موقعی که وارد سایت میشه، تغییراتی در رنگ بندی یا اطلاعات حساب خودش بوجود بیاد که جذاب تر و زیباتر کنه حسابش رو خوبه.

@milad
@hesammousavi
برعکس .با تجربه ای که من از مدیریت انجمن در قدیم داشتم نشون دادن اینکه کی کاربر ویژه هست کی نیست یا مثلا سطح بندی کاربرا بر اساس فعالیت کاربر عادی کاربر ، حرفه ای ، تازه کار ، پیشکسوت و .... باعث ایجاد رقابت در سایت میشه و فعالیت ها خیلی بالا میره .

سطح بندی کاربرا از نظر میزان فعالیت رو موافقم، ولی کاربر ویژه و کاربر عادی رقابت خاصی باهم ندارند، چون تفاوت شون در حسابی هستش که بصورت نقدی فراهم میشه.
الان هم عدد تجربه کاربرا و جدول سمت چپ که نفرات فعال تر رو نشون میده در جهت فعالیت بیشتر کاربران هستش.

البته من فکر می کنم همچنان سیستم امتیازدهی به نحوه فعالیت ها ضعف داره، مثلا نظراتی که در بخش مقالات یا فیلم های آموزشی درج میشه، امتیازی بهشون تعلق نمیگیره. به نظرم باید تعلق بگیره، اونها هم فعالیت محسوب میشن.

@hesammousavi
80) با سلام دوباره، اینطور که من دارم می بینم به نظر می رسه تغییراتی رو در نحوه ی امتیازدهی تجربه کاربری در سایت ایجاد کردید، چون جدول سمت چپ که مربوط به کاربرای فعال میشه مثلا شامل کاربرایی میشه که هیچ پاسخی رو در سایت قرار ندادند ولی امتیازات زیادی رو دارند.
اگر اشکالی نداره: لطفا موارد جدیدی که شامل امتیازدهی میشه رو هم در بخشی از سایت اعلام کنید تا این موضوع برای همه ی کاربرای سایت شفاف باشه.

۸۱) این حالت پیش نمایش که برای ثبت نظرات به تازگی اعمال کردید خیلی عالیه، واقعا راهگشاست. ایول.

• یک پیشنهادم اینه که: یک توضیح یک خطی هم اضافه کنید در خصوص اینکه دوستان می تونن پیش از ارسال متن از نمایش صحیح کدهاشون مطمئن بشن.
• دو: در سایر بخش های سایت هم این گزینه ی پیش نمایش موجود باشه. مثلا در قسمت ارسال نظر برای مقالات و فیلم های آموزشی، چون اونجاها هم لازم میشه.

@milad منظورتون از بخش مقالات و فیلم های آموزشی متوجه نشدم . منظورتون بخش ارسال نظر تو مقالات و فیلم های آموزشی هست ؟
اگر منظورتون این بود که انشالله خیلی زود به اون قسمت هم اضافه میکنیم حتما