گزینش سوالات
گفت و گو های مرتبط
دسته بندی سوالات
تگ‌های محبوب
باید فضای واقعی و سوژه واقعی انتخاب کنی و بهتره از جاوا اسکریپت هم استفاده کنی و اطلاعاتی رو fetch کنی و صفحه پویایی باشه
من خودم چندتا نمونه کار حاضر کردم.یکبار برای شرکت فرستادم گفتن باید سایتتون بروز باشه طراحی قالبش..وباید از انیمیشن و بوت استرپ استفاده کنی و جلوه های زیبایی بهش بدین..رنگ بندی واستفاده از تصاویر هم خیلی مهمه.درکل باید جوری باشه ظاهرش خوب باشه..و اینکه من موقع طراحی سایت،سایتای مختلف نگاه میکنم و ازچیزای مختلفش ایده میگیرم
سلام. ببین من زمانی که بخوام نیرو استخدام کنم، اصلا دقت نمیکنم ببینم کل نمونه کار به سطح عالی باشه یا معمولی
- نگاه میکنم به نکات ریزی که در فرانت چالش هستند
- بعد از اون شخص درباره کارش انتقاد میکنم
- و درنهایت دلیلی که باعث استخدام اون شخص در تیم من میشه، اخلاق و رفتار حرفه ای اون شخص خواهد بود
چون هرکسی ظرفیت انتقاد کردن رو نداره. هرکسی هم توانایی پذیرش کار تیمی رو نداره. پس با انتقاد کردن و سوال کردن سعی میکنم تیپ شخصیتی اون فرد و اخلاقش رو متوجه بشم
و درنهایت اگه ببینم اخلاق حرفه ای داشته باشه، حتی دعوتش میکنم که بهش رایگان آموزش بدم تا به سطح حرفه ای برسه
اما زمانی که اخلاق نداشته باشه، نه تنها استخدامش نمیکنم، بلکه هرکسی ازمن درباره ایشون بپرسه برای استخدام میگم حتی اگه کارش خوب باشه اخلاق انتقاد و کار تیمی نداره
در منابع انسانی شرکت ها، یک موضوع خیلی مهم مطرح هست: «مهارت ها اکتسابی هستند، اون چیزی که باعث استحکام یک تیم میشه، رفتار و اخلاق منش انسان ها هستند. منابع انسانی شرکتهای بزرگ، دنبال استخدام مهارت ها نیستند، بلکه دنبال آدمهای مناسب هستند
موفق و موید باشید
درود بر شما.
ببینید این یه بحث تخصصیه. من خودم اگه یه زمانی بخوام کسی رو استخدام کنم ، یک به نحوه کد زندش، دو به خلاقیتش توجه میکنم.
مهم ترین بحث در برنامه نویسی اینه که چطور زمانی که یه مشکلی پیش میاد با خلاقیت خودت حلش کنی. پس این مهم ترین نکته در ایجاد نمونه کاره!
حتی اگه بر اساس چیزی پیش میرید، از خودتون مایه بگذارید و یه اثری از خودتون توش بذارید. این مهمه که نمونه کار یا پروژه منحصر به فرد باشه. حداقل بخش هایی اش.
موفق باشید.
