آیا برای استخدام سفته بدهیم

سلام
بنظرم قیدش رو بزنی سنگین تره !
اگر فردا روزی رفتی و ی بحثی شد با مدیر شرکت و با قوانین ش مثلا حال نکردی بعد میخواسته باشی بیای بیرون به مشکل میخوری

درود بر شما ، این کاملا بستگی داره که چه سفته ای میخوان ازتون بگیرن ولی در کل من خودم حس خوبی نسبت این مورد ندارم ، تجربه ای که داشتم برای یک شرکت دیجیتال مارکتینگ بود که بهمون گفته بودن که ما برای شما آموزش های تخصصی میزاریم (رایگان)و شما باید در قبالش به مدت یکسال توی شرکت ما با دریافت دستمزد کار کنید. ما با این حال که آموزش ها رو نگذروندیم ولی وارد شرکت شدیم و کار کردیم و من بعد از سه ماه با یه دستمزد خیلی کم از شرکت خارج شدم و خیلی خوشحالم که اون سفته ها رو امضا نکردم ، باز هم گفتم این کاملا بستگی به شرایط شرکت داره و حتی ممکنه به سود شما هم باشه ولی کلا سفته امضا کردن یکسری اجبارات رو برای شما میاره که ریسک داره براتون.

موفق باشید 🌹

دوسال پیش توی شرکتی که کار میکنم برای یک پروژه که داخل شرکت نیروش رو نداشتیم
به یکفنر خارج از تیممون سپردیم و از اشنایان مدیر شرکت بود و رفاقتی سپرد بهش بدون تضمین بدون سفته
پروژه شروع شد و اونم کارشو شروع کرد ولی وسطای پروژه کار نمیکرد تلفن جواب نمیداد نصفه کاررشو رها کرد
این وسط خسارت به شرکت وارد شد و اعتبارشون هم از دست رفت
برای هرکاری شما باید ضمانت بدید که حتما کار رو انجام میدید
اون شرکت نمیتونه رو هوا به شما حساب کنه
ممکنه بخاید از پروژه هایی پشتیبانی کنید که آنلاین هستن و اون سایت ها کلی دیتا دارن و رمز و پسوردشون در اختیارتون قرار میگیره
و سفته ای که میدید به هر دلیلی نمیتونن اذیت کنن روش می نویسید برای چه کاری میخاید این سفته رو بدید

درود خوبی...
من جایی استخدام شدم سفته دادم و چاره ای نبود و با اینکه مخالف سفته هستم.
از نظر من تقریبا ۹۵ درصد شرکت های ایرانی درخواست سفته می کند.
یکی دلایلی که سفته درخواست میشه حفظ اسرار و امانت شرکت هست و پروژه ای که با آن کار می کنید که با احتیاط برنامه نویسی کنید که آخر دچار خسارت نشید.