معیار های انتخاب برنامه نویس

سلام
بر اساس تجربه ی شخصی مطرح می کنم، البته جای بحث مفصل داره ولی مختصر :

-اخلاق و تعهد حرفه ای: هیچ معیاری بالاتر از این قرار نمیگیره، هرچقدر هم نظارت کنید حین توسعه باز اگر اخلاق حرفه ای رعایت نشه بعدا به مشکل بر میخورید، همچنین بعد از اتمام همکاری بر اساس دسترسی های مهمی که داشتن می بایست اخلاق خیلی مهمه که بتونید بهشون اعتماد کنید.
-انگیزه ی بالا برای یادگیری مستمر و به روز بودن: ممکنه فردی یک زبان و یا فریموورک یا ... خاصی را یاد گرفته ، فرضا اینکه خیلی خوب مسلط هست، اما اگر برنامه نویسی به روز نباشه برای توسعه پروژه شما، مستقیما با موفقیت پروژه شما حتی مالی اون مرتبط هست. همچنین عاملی که ایشون یک چیزی رو از قبل بهتر بلد هستند باعث نمیشه که راهکارهایی که فقط ایشون بلد هست رو به عنوان بهترین راهکار به شما پیشنهاد بده.
-تعامل و کار تیمی موثر: دیگه جای حرف نیست برای این ایتم، تیم طراحی و تیم توسعه نرم افزاری این دو خیلی به لحاظ روحیه شخصیتی میتونن متفاوت باشن، صرف نظر از بهرهمندی از چهارچوب های استاندارد کارهای تیمی و مدیریت پروژه مثل اسکرام یا تفکر چابک و از این دست، ناخواسته اگر فرد روحیه کار تیمی خوب نداشته باشه در پذیرش، فهم و ارایه بازخورد موثر حین پروژه شمارو دچار چالش میکنه.
-تعامل دوسویه نه یک طرفه در پیاده سازی راهکارها و تسک ها: یعنی اینکه فقط بله قربان گو نباشه، دارای تفکر تک بعدی نباشه، اگر راهکاری بهتر از پیشنهاد شما وجود داره یا ممکنه به نفع شما نباشه عنوان کنه!!

سلام

1-اخلاق ! : مطمئنا شخصی که اخلاق خوبی نداره اگر دانش بالایی هم داشته باشه باهاش به مشکل میخورم !
2-تجربه : تجربه داشتن تو انجام اون کار میتونه کمک زیادی بکنه
3- دانش فنی : باید تو قسمتی که میخوام استخدامش کنم حرفایی واسه گفتن داشته باشه

اخلاق
مهارت و تجربه
انگیزه کار تیمی
تلاش و پشتکار

اخلاق
خلاقیت
مشارکت گروهی

اخلاق
تعهد به کار
انگیزه
مهارت حل مسئله و داشتن ذهن برنامه نویس