بیماری همه گیر COVID-19 نحوه جستجوی افراد برای یافتن شغل را تغییر داده است، اما هنوز هم پیدا کردن یک شغل در حوزه فناوری امکان‌پذیر است. برای موفقیت در جستجوی شغل خود، از چند استراتژی به طور همزمان استفاده کنید. بیایید نگاهی به موثرترین آنها بیندازیم.
بیشتر افراد جویای کار رزومه خود را به روزرسانی نمی‌کنند و آن را بهبود نمی‌بخشند. به طور متوسط، هفت ثانیه وقت دارید تا توجه یک استخدام کننده یا مدیر استخدام را جلب کنید. اگر می‌خواهید رزومه فنی خود را برجسته کنید این نکات را دنبال کنید. علاوه بر این، انواع خدمات بهبود رزومه در دسترس است که می‌تواند به شما در دستیابی به آن هدف کمک قابل توجهی کند.
لیستی از کارفرمایان بالقوه (HelloFresh ، Spotify ، Smartly.io ، Klarna ، Flexport و ...) تهیه کنید. سپس لینکداین را انتخاب کنید و شرکت مورد نظر خود را جستجو کنید. از تیم استخدام کننده شخصی را برای ارسال رزومه خود پیدا کنید. در حالت ایده‌آل، این باید کسی باشد که برای موقعیت مورد نظر شما استخدام می‌کند. در غیر این صورت، با یکی از اعضای تیم تماس بگیرید، شرایطی که توجه شما را به خود جلب کرده است بیان کنید و بخواهید که شما را با فرد مناسب ارتباط دهد.
یک نکته سریع: معمولا میتوانید اطلاعات تماس استخدام کنندگان را در پروفایل‌های لینکداین آنها پیدا کنید. در غیر اینصورت، یک جستجوی سریع در گوگل (به عنوان مثال name-the-recruiter@company.com) انجام دهید تا آدرس ایمیل لازم را پیدا کنید.
مسافت بیشتری را طی کنید و یک نمونه کد برای شرکت مورد نظر خود بنویسید و آن را به همراه رزومه خود، لینکی به پروفایل فعال وبسایت گیت هابتان و نامه‌ای برای شخص مربوطه ارسال کنید (بسیاری از شرکت‌های فن‌آوری هنوز به پاکت نامه نیاز دارند).
متناوبا از لینکداین برای یافتن دوستان و ارتباطات قدیمی خود که در حال حاضر برای شرکتی که می‌خواهید در آن کار استخدام شوید، استفاده کنید و از اینکه آیا امکان دارد بتوانید به شرکت آنها ارجاع دهید، استفاده کنید.
90٪ استخدام کنندگان، چه در صنعت و چه در خارج از حوزه فناوری، از لینکداین برای یافتن و بررسی کاندیدها استفاده می‌کنند. اگر پروفایل لینکداینتان 100٪ کامل باشد، به احتمال زیاد در شرف جذب نیرو خواهید بود.
کاربرانی که مشخصات کامل دارند 40 برابر بیشتر از طریق لینکداین فرصت یافتن شغل دریافت می‌کنند.
به عنوان اصلی پروفایل خود توجه ویژه‌ای داشته باشید، زیرا متنی است که در نتایج جستجو برای لینکداین و گوگل نمایش داده می‌شود.
برای نوشتن یک خلاصه جذاب و گیرا تلاش کنید، زیرا این یکی از اولین مواردی است که مدیران استخدام کننده هنگام بازدید از پروفایل شما مشاهده می‌کنند. این نکات به شما کمک می‌کند تا یک نکته موثر را بسازید.
اطمینان حاصل کنید که پروفایلتان، به ویژه عنوان و بخش خلاصه، دارای کلمات کلیدی مناسب باشد. استخدام کنندگان هنگام جستجوی کاندیدها برای شغل‌هایشان، به شدت به جستجوها و کلمات کلیدی اعتماد می‌کنند. در اینجا مثالی از یک رشته جستجوی بولین وجود دارد که برای منبع دهی به توسعه دهندگان پایتون استفاده می‌شود:
(برنامه نویس یا توسعه دهنده) و پایتون و (mysql یا postgresql) و (Django یا flask) و (chef یا puppet یا sentry).
یک راه عالی برای برقراری ارتباط با افراد علاقه‌مند از طریق خود شرکت در جلسات آنلاین، آفلاین، کارگاه‌ها، کنفرانس‌ها و موارد مشابه است. حتی اگر این کار فورا به شغل منجر نشود، ممکن است در آینده مفید باشد. افرادی را که در لینکداین ملاقات می‌کنید اضافه کنید.
شبکه به چند دلیل مهم است. البته اولین مورد این است که راهی مهم برای آگاهی از فرصت‌های شغلی است. بسیاری از مشاغل هرگز به صورت عمومی اطلاع رسانی نمی‌شوند. اگر کاملا به تبلیغات منتشر شده عمومی اعتماد کنید، درصد بالایی از فرصت‌ها را از دست خواهید داد.
سعی کنید در لینکداین، فیسبوک، اسلک، گیتر یا سایر شبکه‌های آنلاین مرتبط عضو شوید. انجمن‌های آنلاین مکان‌هایی هستند که میتوانید ارتباطات مفیدی برقرار کنید. علاوه بر این تقریبا همه آنها دارای یک بخش / کانال هستند که به فرصت‌های شغلی اختصاص یافته است. با آنها ارتباط برقرار کنید و سپس رزومه خود را بفرستید.
با استفاده از وبسایت‌های سنتی جستجوی شغل، تابلوهای کاریابی، سایت شبکه‌های اجتماعی و ...، موقعیت‌های شغلی خود را جستجو کنید. هنگامی که برای موقعیت در وبسایت شرکت درخواست میدهید، رزومه شما مستقیما به استخدام کننده یا مدیر استخدام آن شرکت می‌رسد. علاوه بر این، توسط بیش از یک عضو تیم قابل مشاهده است.
دیدگاه و پرسش
در حال دریافت نظرات از سرور، لطفا منتظر بمانید
در حال دریافت نظرات از سرور، لطفا منتظر بمانید