آگهی کارآموزی در سایت های کاریابی

حتما نیتشون خیره. البته عده‌ی بسیار قلیلی هم هستند که ممکنه سوء استفاده کنند و البته تعدادشون هم کم نیست!

دلایل که حتما زیاده ولی مواردی که الآن به نظرم میرسه:

*از لحاظ مالی این موارد باعث جذابیت کارآموز پذیری برای کارفرماها میشه:

• پرداخت حداقل حقوق(طبق قانون حداقل اداره کاره اگه رعایت کنند)،
• عدم پرداخت بیمه تا حد امکان(البته که غیرقانونیه)،
• به تعویق انداختن چندین ماهه‌ی حقوق و بعد از چند ماه شاید پرداخت قطره چکانی و یا حتی چکی حقوق،
  -امکان درآمدزایی از کارآموزان با ترفندهایی مثل دوره‌ی آموزشی جهت استخدام.
  -عدم نیاز به مشوق‌های مالی در کنار حقوق.

اما موارد غیرمالی:

• عدم آشنایی کارآموزان به حق و حقوق خودشان و قوانین کار
  -مجرد بودن اغلب کارآموزان که باعث میشه حساب کتاب هزینه‌های زندگی رو در محاسباتشون نکنن و نسبت به موارد قبلی حساس نباشیند،
  -کارآموزها سر به راه ترند.
  -امکان عدم تحویل یک نسخه از قرارداد(تازه کارند دیگه)

یه نکته‌ی جالب هم بگم که احتمال میدم بالای ۹۰ درصد دوستان ندونند.
مراکزی که شرکت‌های دانش بنیان یا استارتاپی در اون‌ها فعال هستند قانون مناطق آزاد در اون‌ها حاکمه و این به این معناست که قانون کار در اونجا اعمال نمیشه. خلاصه‌ی این نکته میشه استثمار کارگر(شامل کارگر متخصص). مثلا حداقل حقوق اونجا اعمال نمیشه و کارگر نمیتونه بابت این موضوع شکایت کنه.