دادن سفته برای استخدام

@mohammadi.ho75
شرکت هم باید یچیزی دستش باشه کارمند زد شرکتو ترکوند بتونه کاری کنه .
پشت سفته بنویسید به شرط ضمانت جهت کار در شرکت مورد نظرم اسمشو بنویسید و امضا کنید .
همچنین فرم قرارداد رو کامل بخونید شاید یک بند در قرارداد مشکل ایجاد کنه براتون .

سفته و ضمانت چیز بدی نیست.. بدترین چیز امضا کردن قراردادی هست که دست شما رو ببنده. پس حواستون رو کاملا جمع قرارداد کنید

سلام خسته نباشی .
تو کار باید واقعا عالی بود من چند وقت پیش مشغول به کار بودم تو یه استارتاپ جوری که من حتی خودم از افراد حاظر در پروژه هم بیشتر فعالیت داشتم و هم بیشتر حضور داشتم ولی توی قرار داد قید کرده بودیم که من فقط فلان کارها رو بایدانجام بدم و اینجور چیزا یه یک ماه که گذشت که دیدم می گن باید vue هم یاد بگیرید یاد گرفتنش چیزی نبود یاد گرفتم ولی مشکل اینجا بود که قانون مثلا فقط واسه ما بود واسه خودشون نبود با این که یه استارتاپ بود، و بودن هم تیمی ها تو پروژه واقعا تاثیر گذار بود ولی واقعا تیمی وجود نداشت ، منم دیدم چنین چیزیه تصمیم گرفتم که در بیام بیرون ، نگو اونا هم از خداشونه چون تصمیمشون عوض شده بود کهخ دیگه برنامه نویس لاراول بدردشون نمی خوره ، حالا الان چند ماهی هست که دنبال برنامه نویس نود هستن ، در کل اینو می خوام بگم شما سفته بدی شما میشی پیاده اونا میشن سواره ، فقط حواست باشه تو قرار دادی که داری امضا می کنی چه چیزهایی رو وارد می کنن ، و از خود قرار داد هم خودت حتما یدونه اصل داشته باش.
موفق باشید

خودتون صاحب شرکت باشین ، با نیروی که استخدام میکنین ، چه برخوردی باهاش میکنین که با شرکتتون آسیبی نرسونه ؟؟؟
یکی از برخوردها سفته ...
@mohammadi.ho75

خیلی ممنون از همه دوستان عزیز
من جمع بندی که کردم به چند مورد رسیدم
۱ - مبلغ سفته حداکثر 15-20 میلیون باشه بسته به میزان حقوق دریافتی
۲ - حتما روی سفته یا پشت اون بنویسم که این سفته جهت ضمانت حسن انجام کار است و غیر قابل انتقال به غیر می باشد
۳ - حتما رسید سفته رو بصورت کتبی داخل سربرگ اون مجموعه یا شرکت بگیرم و در قالب یک قرارداد کاری سفته رو ارائه کنم که شماره سفته و دلیل گرفتن سفته داخل اون نوشته شده باشه. به این صورت که در قرارداد تمامی وظایفم نوشته بشه، تمام تخصص هایی که لازمه داشته باشم. و در قرارداد نوشته شه که سفته برای فلان موارده و در صورت رخ دادن فلان موارد سفته اجرا گذاشته میشه، و حق فسخ قرارداد رو هم به خودم بدم
۴ - حتما ته برگ سفته رو پیش خودم نگهدارم که بعدا اگر مشکلی بود امکان پیگیری وجود داشته باشه
۵ - سفته حتما به حواله شرکت باشه و در قرارداد یا روی سفته یه جوری قید کنم که سفته فقط تا پایان تاریخ قرارداد و یا استعفا و فسخ قرارداد اعتبار داشته باشه
و خیلی موارد دیگه که باید یبار تحقیق کنم کامل
چون من اصلا مدل شخصیتم اینجور نیست کسی بم دستور بده تو این شرکتا، احتمال داره باهاشون به مشکل بخورم، فقط هدفم یکی دوسال کاره اونم برا سرمایه