معیار انتخاب یک شرکت برای استخدام

@taranehaghparast
بستگی داره . نمیشه از رو سایتا و اینا تشخیص داد کجا خوبه کجا بد . نمونه کارهاشون رو بررسی کنید تو اینترنت درباره شرکت سرچ کنید ببینید چی میگن دربارشون .
این متن پایینم میگم بد برداشت نکنید شاید برای من اینجوری باشه بعضی ها مهم نباشه براشون .
شما تو مایکروسافت هم برید استخدام بشید مدیریت و سرپرست رو مخ باشه میشه جهنم . اونجا میگید کاشکی تو یه دفتر کوچیک بودم اینجا نبودم .
مهمترین چیز محیط دوستانه و تیم خوب هست .
یچیزو همیشه میگم هرجا برید استخدام بشین 3 ماه اول بهتون یاد میدن باهاتون راه میان میشه بهشت 3 ماه دوم میشه کار عمومی و خوب هست باز ، از بعد 6 ماه شروع میکنن به فشار اوردن سر چیزای مختلف و ریختن کار رو سر شما .
توی آی تی بخصوص برنامه نویسی حقوق زیاد روش کلید نکنید شاید یجا ماهی 2 ملیون بده و یجا 5 ملیون ولی اون 2 ملیون 100 برابر اون 5 ملیون ارزش داره بعضی جاها عمر و علم ادم رو فنا میدن .

@ali.farmani
مرسی

درسته واقعا از رو جابینجا هم نمیشه ، بعضی شرکت ها تو جابینجا خیلی به نام هستند ولی محیط خشک و رفتار غیر دوستانه داشتن، فشار کاری زیاد ، استرس ، دوربین ، حقوق کم و....
تو یکی از این شرکت ها هم بودم من ولی بعد دو سال فرار کردم

درود

متاسفانه تا در محیط قرار نگیرید مشخص نمیشه.
من شرکت های بزرگی (با رتبه بالا و تبلیغات گسترده که اینجا اسم نمیارم) رو دیدم که محیط کاریشون بسیار خشکه و عملا از نیروهاشون بیگاری می کشند...
از طرف دیگه شرکت هایی هم دیدم خیلی کوچکتر اما با مدیران بسیار خوب،‌ محیط گرم و دوستانه، اتاق بازی و فکر و برخورد صمیمانه با نیرو‌ها
میشه گفت فاکتور اصلی; سیاست‌های مدیریتی اون شرکت هست که در نهایت باعث بوجود اومدن نوع محیط میشه.

یه نکته جانبی هم اشاره کنم:
استخدام توی یه شرکت میتونه از بعضی جهات خوب باشه... کارتون روتینه.. برنامه تون مشخصه.. میتونید برنامه ریزی کنید.. با متدهای جدید روز آشنا بشید و ....
اما اگر قرار باشه شرکت از معلومات شما به سودآوری خوبی برسه .. و محیط هم باعث آزردگی (فشار کاری، استرس، توقع زیاد داشتن) بشه » خوب این شرکت نمیتونه گزینه خوبی برای شما باشه

و

شرکت ها عموما به ۳ دسته برنامه‌نویس یا توسعه دهنده نیاز دارند:

• توسعه دهنده آماتور یا جونیور (اکثرا برای کارآموزی)
• توسعه دهنده حد متوسط (اکثرا برای پیش بردن پروژه در کنار سایر توسعه دهنده ها)
• توسعه دهنده ارشد یا سینیور (بیشتر به عنوان مدیر پروژه و در مواقعی هم آچار فرانسه)

معمولا دسته اول اهرم فشاری در مصاحبه ها ندارند; اما من توسعه دهنده در حد متوسط و ارشد (با رزومه قوی) دیدم که وقتی سوالات منابع انسانی تموم میشه، در واقع اونها شروع به مصاحبه میکنند و حتی شرایط خاصی هم برای کارکردن در اون شرکت‌ها مشخص میکنند

@ali.bayat
سلام و تشکر از پاسخ جامعتون
شدیدا موافقم با این که بستگی به شخصیت و استراتژی مدیریت یک شرکت این محیط خشک ایجاد میشه,
متاسفانه بیگاری کشیدن تو بیشتر محیط ها هست انگاری
با این حال شرکت هایی که هممون میدونیم بیشترشون آچارفرانسه میخوان
شرایط سنی هم هست مثلا سی وپنج سال به بعد پذیرش برنامه نویس سختر میشه,البته نمیدونم فاکتور سن چه قدر مهمه,از نظر من بالا رفتن سن تو برنامه نوسی نگران کننده هست

به امید یک شرکت خوب